工行淮安涟水支行以赛促学强本领 深耕业务提素养

为进一步优化内部人才梯队建设，提升青年员工业务素养和专业能力。9月3日，工行淮安涟水支行举办青年员工业务知识竞赛，竞赛主要聚焦业务核心要点，以“以赛促学、以学提能”为核心，覆盖辖内5个网点、3个科室，有效检验了青年队伍知识储备水平。

一、精心筹备，筑牢竞赛“基础盘”。为确保笔试兼具专业性与实用性，该行特邀市分行专业部门成立专项命题小组，围绕业务核心领域设计试卷内容。一是覆盖业务运营、柜面操作规范、普惠、储蓄理财、信贷风控等高频业务知识，，强化基础知识考察。二是融入新推出的运营改革、信用卡、商户、客户服务场景应对等实操类题目，避免“纸上谈兵”。同时，设置单选、多选、简答3种题型，既保证考核全面性，也能精准检验员工知识掌握深度。

二、严抓考务，守住笔试“公平线”。为保障笔试公平公正，该行从考务管理各环节严格把控。一是由纪检委员、业务分管领导担任监考员，考前宣读考场纪律，杜绝作弊行为。二是采用“一人一卷、一人一卡”模式，试卷至考试前30分钟打印发放，考后统一回收、集中阅卷，阅卷人员交叉审核分数，确保成绩统计准确。三是全程开启考场监控，对违规行为实时记录，接受员工反馈，切实维护竞赛公信力，让笔试结果真实反映员工业务水平。

三、复盘优化，织密成长“提升网”。从笔试结果来看，参赛员工41人，超过平均成绩人数一半以上，充分说明青年员工业务基础明显夯实。不足的是部分员工对跨部门业务知识掌握薄弱，失分率较高。后续，该行将加强对青年员工的业务培训，建立“以考促学、常态提升”机制，推动青年员工从“短期冲刺”转向“长期提升”，持续助力青年员工成长，为全辖发展筑牢人才根基。（周若彤/文）